砂之船羊毛衫没有店面是哪个牌子

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砂之船羊毛衫没有店面是奥莱牌子。砂之船作为全国连锁奥莱品牌,在全国奥莱品牌中一直居于前列。2008年,砂之船(重庆)奥莱开业,此后相继在杭州、南京、合肥、昆明、长春、西安、贵阳、长沙、扬州、厦门等城市落子布局。截止目前,砂之船集团全国共有13家门店。

雅戈尔西装怎么样

问题一:雅戈尔西装怎么样 等级算是中上的西服,西服都是必须乾洗的。 西服很好;需要干洗 不一定 毛料西装需要干洗 化纤成分的可以水洗 雅戈尔在中国男装品牌当中算是

问题二:雅戈尔西服怎么样 别到雅戈尔西安钟楼店买,里面有些营业员态度太差了,昨天骑个电动车在他们门口停下,进去看西服,营业员就给我推荐了一款很老气看着质量一般的西服,我说这个太老气了跟我爸穿的一样,然后那女的就说只有这些适合你,其他没有你穿的,我没理她,然后我就进去看其他展示的衣服,她在我后面很不耐烦的说,你不用看了,没有适合你的衣服!然后我就这么被变相的撵出来了,所以长的不像土豪的还是别去了,免得进去被人拿异样的眼光看

问题三:frogniezila西装和雅戈尔西装哪个更好 雅戈尔与杉杉同为服装类上市公司和驰名商标拥有者,但分别走上了不同的个性化道路 中国企业界近20年来一直流行这么一句话:江山代有“名企”出,各领 *** 两三年,说的就是中国企业寿命很短,许多突然冒出来的“著名”企业很快又衰落下去。原因何在?大多是战略出了问题,多元化道路误入歧途。 在我看来,企业生存的第一要素就是战略。如果战略发生错误,做任何事情都是徒劳。因此,中国企业面临的第一项修炼就是一定要走自己的个性化道路。 所谓个性化道路,简单来说就是发现别人很难取代的优势,利用这种优势构建企业的核心竞争力,为自己量体裁衣,设计并坚持一套自己的发展战略,这才是企业保持长盛不衰的法宝。 案例:雅戈尔和杉杉之争 我们可以通过一个身边的例子,来看一看选择适合企业自身的战略有多么重要。 几年前,雅戈尔和杉杉曾经发生过非常激烈的竞争,当时这两家企业有着太多的共同之处:它们都在宁波,相隔只有五公里;都是服装业的龙头,均以服装和房地产为主导产业;都是上市公司、中国驰名商标拥有者,具备强大的融资能力。但是从1999年开始,形势发生了微妙的转变:雅戈尔越做越实,杉杉越做越虚。 产生这种变化的原因,首先是他们两家企业的老总性格差异很大。杉杉老总郑永刚和雅戈尔老总李如成两位先生都是我的朋友,彼此交流很多。熟悉他们的人也都知道,这两位的性格截然相反。 郑永刚军人出身,豪爽,有魄力,所以他坐的车是全宁波最好的,而且只穿乔治?阿曼尼这样的顶级品牌,在任何场合他都能唱主角。 雅戈尔的老板李如成恰好相反。他的性格非常内敛,喜欢安静,经常说自己是个农民。晚上,他基本不陪人吃饭,都是和女儿、太太吃一点宁波小菜,喝一点稀饭。 那么雅戈尔是怎么做呢?雅戈尔首先把自己的产品定位在中高档,强调“量”,无意去做顶级品牌。为了控制营销渠道,雅戈尔在全国建立了1000多家连锁店,一直发展到县一级市场。他们的广告基本上都投放在中央电视台,辅以大量的户外广告,李如成说这是“空中威慑”和“地面部队”相结合,他要牢牢控制整个营销终端和生产源头。 而杉杉则不然。杉杉觉得雅戈尔这种做法比较老土,自己生产自己卖,那是农民的做法,所以杉杉要挖掘核心价值,做品牌、做投资。郑永刚认为,杉杉发展的方向应该是成为一个围绕服装的投资产业公司,生产环节可以全部外包,去OEM(贴牌生产),他们只做品牌管理。其间,杉杉炒作了两个顶级的设计师,给予他们很高的年薪,让他们搞设计,做概念。 点评:为自己量体裁衣 所以,这两个企业对彼此的发展战略都不太理解,更不认同。郑永刚曾笑话雅戈尔,说他们还应该去放羊,因为羊毛也是自己生产的最好。 雅戈尔也非常自豪地说,我们不光从杉杉手中抢得衬衫领域的第一把交椅,而且还赢得了西服的头把交椅,事实证明我们是赢家。 同时,雅戈尔还坚持认为:对于中国品牌服装的生产来说,把生产环节外包、做贴牌生产的时机还没到。雅戈尔并非没有能力做OEM,也并非没有钱去请顶级的设计师,但中国服装业的水平显然没到“顶级”的地步,目前还只能达到“美观”这一层。而西方的时尚产业有数百年的历史,服装设计有深厚的历史渊源和浓郁的现代元素,所以他们做设计才能引导时尚。我们无意去评价这两个企业最后怎样,他们当然也各有各的问题。我举这个例子是想说明,如今企业发展和品牌战略共性化的东西会越来越少,个性化的东西会越来越多,这是我们必须注意的。不管怎样,我们的战略基点都应放在我有但别人没有的个性化比较优势上,企业要设计一条适合自己的独特道路,为自己......>>

问题四:雅戈尔的衣服是个什么档次? 雅戈尔 属于正装品牌 大多出西装

杰克琼斯 大多出的是休闲

以年龄来说 你还是穿休闲比较得体 。。

至于品牌之间 好不好 我感觉 没有必要比较 因为风格就不同。。

质量还好吧 国内的品牌衣服 大多是本地制造 或者 亚洲的一些 品牌分厂(大多东南亚)制造.. (走私除外) 基本都是3个月的 质保

我建议你 穿休闲

问题五:罗蒙和雅戈尔哪个好一点,罗蒙西服怎么样 相对来说是雅戈尔名气更大。

问题六:雅戈尔怎么样 雅戈尔属于高档次的服装品牌,以衬衫、西服、西裤、休闲服、T恤为主营产品。

简介:

1、雅戈尔集团(600177)创建于1979年,经过近30年的发展,逐步确立了以品牌服装、地产开发、股权投资三大产业为主体,多元并进、专业化发展的经营格局,成为拥有员工5万余人的大型跨国集团公司,旗下的雅戈尔集团股份有限公司为上市公司。

主打产品衬衫为全国衬衫行业第一个国家出口免验产品,连续17年获得市场综合占有率第一位,西服连续12年保持市场综合占有率第一位。

2、“雅戈尔”品牌是国家第一批“中国驰名商标”,也是国家第一批“重点支持和发展的名牌出口商品”品牌,并被国家商标局列入全国重点商标保护名录,多次入选 “中国最佳服装品牌”、“最受消费者欢迎的男装品牌”。

3、品牌服装是雅戈尔集团的基础产业,自1979年从单一的生产加工起步,经过不断努力,迄今已经形成了以品牌服装经营为龙头的纺织服装垂直产业链。

问题七:威可多西服属于什么档次的,相比于罗蒙,雅戈尔如何 你所说的价位基本能买到市场上所有的国产西服了(国内投资跑国外去注册的可能还不能挑,比如奥德臣)。 2008年官方的十大西服有:新郎.希努尔,罗蒙,雅戈尔,杉杉,报喜鸟,红豆,庄吉,红领,法派,国人(排名按照评选官方给出的顺序)。虽然...

问题八:雅戈尔西装定制 35分 金斯帝正装私人定制

问题九:想买个雅戈尔西服套装,但是雅戈尔的男西装模特怎么那么丑? 他穿出来也没型。 模特标准身材穿的都不好看,你还指望穿自己身上有型!

= =建议选择定制或者换其他品牌。

问题十:威可多西服算是什么档次的,相比于雅戈尔和九牧王一类的衣服怎么样 罗蒙和步森的也不错。 雅戈尔应该还是最好的。 雅戈尔给很多国家大牌代工, 比如tommy, 还有杰尼亚之类的。 雅戈尔做工都是很一流的,只是设计上差些。 品质绝对可比国际大牌。 罗蒙和步森也不错。 很多国外品牌上万元的西服都是雅戈尔代工。 如...

怎样挑选正装西装及相关注意事项

一 正装挑选 正装西装从版形上来说,主要分日版和欧版,两者头号的区别就在于,日版西服一般不收腰,而欧版西服一般都要收腰,日版西服的后衣身长度要比欧版西服短一公分左右。 选择西装,不单单只看价格和品牌,而是要看包括面料、裁剪、加工工艺等在内的许多细节。先看做工,测定线迹、手工和夹面,注意浏览西服口袋两条开线条是否一致,上袖处有无褶皱,如果是条纹或格子西服,则要看这两处的条、格有不见对上。在面料上,应先考虑天然面料,毛料当然是首选,除非是夏装,况且轻薄的毛料也比全棉、亚麻或真丝面料更有面子,也更挺括、耐穿,最好不要选择不透气的人造纤维。而在颜色选择上,最稳重而又安全的多为藏青或是灰黑色,其他如咖啡色\深棕色都不太适合正式场合穿着。二 正装试穿 合身的西服才能穿出风度,所以,买西服一定要试穿。第一步:将整个的扣子都扣上,看看肩膀是否贴合,如果过宽或过窄,在视觉上和穿着上都会让人看着别扭。第二步:看下整体效果,是否合身,既不能太紧身也不能太宽松第三步:将手臂抬起、放下,弯弯手肘看会不会出现皱褶紧绷的灵感。这些也可以看出西装的剪裁款式是否合适自己的体型。第四步:做这个伸展运动,看看有不见背太紧,或线绷着、太松都不行,西服上衣有1~2寸的修整余地,所以,西服上衣的长度如果长的不多,还是可以购买的。 中规中矩:保守、传统的职业装 许多人觉得难得有一次面试机遇,一定要大出风头,于是买了许多时髦、前卫的服装,打算把招聘顾问人“迷”倒。这是这个极大的误区,一般正规的集团都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应说注重稳重、职业的风格,不必一定针对某类行业专门备装。因为在求职过程中你会面试差异行业的集团,选择一种各个行业都能接受的风格,以不变应万变。物美价廉:谁用名牌 因为经济因素所限,学生很难承受较昂贵的服装,招聘厂家完全可以理解,不见人去计较。如果有的学生身着价格不菲的西装去出席面试,招聘顾问人可能会视为你出身豪门,以目前这个职位的微薄薪水,根本不足以担负如此巨额的服装开销,猜测你势必不会安分守己地从最初级的职位做起。如果竞聘外企厂家,那么俄罗斯名牌对那里的白领来说完全不见灵感,而国外的中等名牌要几千元一套,高级名牌要上万元一套,外企的招聘顾问人们都极少穿这么贵的衣服。同窗们可以在招聘会以及平时的外企顾问人讲座中,留心观望啥叫专业,啥叫品位,并与室友及同窗经常切磋,甚至请教已经在外企就职的师哥师姐们,然后再去购买风格相同但价格适中的服装。这些做法都很可取。一尘不染:洁净的价值与分数 着装再得体,也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍,还不如不穿。尤其是像天津这样的城市,沙尘比较严重,衣服往往穿这天下来就会很脏,如果几天不洗,脏的限度可想而知,到时间,恐怕白衬衫都要成黑牛仔了。所以保证衣服清洁是最起码的要求。平整如新:折皱与折扣 面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是不见褶皱的衣服。如果学院里不见因素熨衣服,不妨把衣服用衣架挂起来,只要在存放过程当中留意,衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下,面试当初那天早上才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。不见异味:洗澡也能洗缺点 虽然学院的因素也许达不到想什么时间候洗澡就什么时间候洗那么方便,可是面试之前一定要去浴室好好洗个澡,否则,运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘顾问人十分反感,他会想像着满身异味的年轻职员会吓跑客人。所以倡议大家克服万难,一定在面试之前搞好个人卫生。纹丝不乱:理发理出头绪 头发蓬蓬地去面试难免会有碍观瞻,使招聘者对你产生不好的印象,视为像你这样不善顾问时刻、不能打理好自我的人不可能做好本职打工。这种印象任何时间对你都不利,更不用说面试的时间了。男装分头、平头与中分 理发经理论发,头发留得太长会给人不够振作的印象。一般来说,这个月理一次发比较正常,求职期间周期可以短些。 干净保持头发的干净,因素允许的话应说天天洗一次头,否则头发中会散发出汗味或异味。头发不能有头皮屑,不要“肩披白霜”去见招聘顾问人,目前市面上有很多的洗发水都有去头皮屑的功能,不妨买来多用用。 不乱有时间发型理得不错,可是等你长途跋涉到面试厂家的时间,一路走来发型早已凌乱了,这时可以去洗手间照照镜子、梳一下头。这些方案并不多花钱,达到了就可以加分,甚至得到满分,但不做就必定丢分。 当然,有些人的头发自然因素较差,难以处理,这些同窗可以借助一些护发物品,如摩丝、发乳、定型水等,但也要注意它们各自的差异功效。比喻说,有些牌子的定型水就有差异强度的定型级别,级别太低了会限制不住发型,上午定型、下午就没了,强度级别太高了会把头发弄得像钢丝同样。在用护发品定型之前,可以消耗吹风机,吹干、定型的效果都不错。另外,还可以在理发时向理发师请教一些头发护理的常识和注意事项,或者在面试之前去理发店做一下护理和定型。 至于发型,最为常见的是分头,可是中分很少见。虽然每个人都有自我的具体资讯,有些人视为自我就适合中分的发型,可是实际上大部分竞聘成功者、中外集团的老总、顾问人们大都不是中分的发型。因此,为了保险一筹,至少在面试的时间不要留中分的发型。除了分头以外,还有些人会留平头。平头虽然显得精神,可是不宜过短,否则显得不够庄重成熟。